Imaginémonos que somos accionistas de una enorme empresa con muchos empleados (tipo Microsoft), que vende millones de productos y produce miles de millones de dólares al año, que está situada en un enorme terreno en donde vivimos nosotros los dueños, los ejecutivos y todos los empleados de esa empresa, cuya extensión es tan grande que hasta tiene escuelas en donde estudian nuestros hijos, iglesias y templos de culto, hospitales, parques, estadios, etc. y de donde además indirectamente, muchas familias dependen de nuestra empresa, porque nos proporcionan insumos y productos que nosotros no producimos, y porque muchos de nuestros familiares trabajan en otros lados y nos aportan dinero adicional.

Sigámonos imaginando que por disposición de los estatutos de la empresa, el CEO o de Presidente de la empresa no puede continuar en el puesto más allá de cuatro o seis años y que por lo tanto, es necesario buscar y contratar a su remplazo que administrará a la empresa por los próximos cuatro o seis años.

Si consideramos que está en juego nuestro propio futuro como dueños de esa empresa porque es nuestra fuente de trabajo y de ingresos, así como nuestro patrimonio en lo personal y el de nuestra familia, habida cuenta que nuestra casa y la escuela de nuestros hijos se encuentra en terrenos de la empresa, resulta más que obvio que haremos una concienzuda contratación del nuevo CEO que va a manejar la empresa por los próximos cuatro o seis años. Nuestro futuro, es más, nuestra vida misma dependerá de la actuación de esa persona y del equipo de trabajo que aporte para la marcha de la empresa.

Para contratar a ese nuevo CEO es imprescindible revisar con toda precisión su curriculum vitae, ya que por sus resultados – su “track record” como dirían los norteamericanos - podemos darnos una idea de cómo piensa administrar en el futuro a la empresa. De igual manera analizaríamos con lupa su personalidad para determinar si es una persona que hace lo que dice, es decir, si es una persona congruente, y si tiene la capacidad e inteligencia emocional para unir a su equipo, con el fin de que todos trabajen juntos por el bienestar de la empresa y las personas que en ella laboran.

Pues esa empresa es nada más y nada menos que el país en el que vivimos, Estados Unidos, y el país del que provenimos, es decir, México, Venezuela, Ecuador, Guatemala, El Salvador, etc. Lo que está en la balanza es nuestro futuro, y el de nuestros hijos y nietos y demás generaciones. El no interesarnos por quien nos gobierne durante los próximos años (no votar), o votar por el hombre o mujer inadecuados puede significar para nosotros años si no es que décadas de calamidad en lo personal, y en donde el futuro de nuestros hijos pueda ser desesperanzador. Esto es particularmente cierto para los que provenimos de países como México en donde hemos vivido bajo el yugo de una kleptocracia durante setenta años y doce años más en donde la oposición, ahora partido en el gobierno, ha echado al caño la alternancia.